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  Grupos de Trabajo seleccionados para el período 2016 - 2019
 
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Grupo de Trabajo: Trabajo, heterogeneidades sociopolíticas y actores
 
Persona responsable de la inscripción: Cecilia Senén González
 
1. Nombre del Grupo de Trabajo.
  Trabajo, heterogeneidades sociopolíticas y actores
 
2. Ubicación crítica del tema en el contexto y en la política pública latinoamericana y caribeña y en relación con la dinámica global.
 

El Grupo de Trabajo que se propone pretende continuar las líneas de trabajo emprendidas por el GT 44 “Trabajo: heterogeneidades socio-políticas y actores sociales” presentado en 2013, coordinado por Consuelo Iranzo y Cecilia Senén González, por considerar que han surgido nuevos elementos en la situación que se caracterizara en aquella oportunidad para América Latina. Aquella propuesta se realizó en un contexto político, económico y social que podía caracterizarse como esperanzador para la mayoría de los países de América Latina. En efecto, el descontento social generado por las recetas neoliberales llevó a una inflexión en las inclinaciones políticas, abriendo paso a opciones electorales de carácter progresista, que se centraban en reivindicar las necesidades de los más humildes. Ello favoreció el ascenso al poder, en la primera década de este siglo de líderes políticos que propugnaban la necesidad de un cambio radical en las políticas económicas. A ello se unió un panorama económico de crecimiento, utilizado en algunos países para propiciar cambios en el mercado de trabajo. Ello condujo a que en un buen número de países de la región adelantara una ruptura con el modelo político previo, en un contexto de recuperación de la intervención del Estado y el empleo, y en algunos casos también de la producción y las instituciones laborales. En la publicación que realizáramos como resultado de uno de los debate emprendido por el mencionado grupo de Clacso, sosteníamos que: …”en la primera década del siglo XXI, el panorama económico a nivel mundial se caracterizó por el aumento en la demanda de commodities, propiciándose con ello un crecimiento generalizado en los países dependientes de esos mercados. Este es el marco en el que se van a producir cambios substanciales en el mundo del trabajo, promovidos por diferentes motivos y expectativas: por la presión del movimiento de los trabajadores, por el interés de cooptarlo o, como en el caso del Perú, por los requisitos impuestos para ser parte del Tratado de Libre Comercio con los Estados Unidos…” (Leite, Marcia, Iranzo, Consuelo, Senén González, Cecilia , Introducción al Dossier sobre Políticas laborales en América del Sur en el siglo XXI, Revista Cuadernos del Cendes) Los análisis realizados en esos años nos permitieron agrupar las experiencias en materia de mercado de trabajo y relaciones laborales de estos países, en tres grupos, encontrándose ciertas homogeneidades pero también mucha heterogeneidad entre ellos. …”de una parte, un grupo formado por Argentina, Brasil y Uruguay, que son países donde se intentó, de una manera u otra, adoptar una política opuesta al neoliberalismo y volcada a la mejoría de la distribución de la renta; de otra parte, el grupo de los países que no se alejaron de las políticas neoliberales, como Perú y Colombia; y, finalmente, Chile, Bolivia y Venezuela que por sus especificidades no llegan a formar un grupo, sino que presentan características bastante particulares y distintivas..”. En líneas generales, el rasgo común fue la disminución de la pobreza, gracias a políticas de redistribución del ingreso, basadas en el crecimiento extraordinario de los ingresos, mediante diferentes tipos de programas dirigidos a los sectores más humildes. Pero, ahora, el panorama es otro, distinto al que apreciábamos en 2013. Terminando la segunda década del siglo XXI, la realidad latinoamericana pareciera estar dando un vuelco que posterga las grandes ilusiones previas respecto a un cambio a favor de los más humildes, comenzando la primera década del siglo. En el último año se viene produciendo un viraje político, no ajeno a la crisis económica que prosiguió al fin de la época exitosa de los commodities, la cual sacó a la luz la fragilidad y vulnerabilidad de parte importante de los cambios ocurridos en el mercado de trabajo. La situación política en diferentes países de la región muestra que, a diferencia de lo observado años atrás, ahora se produce un retroceso de las políticas laborales y de la acción reguladora del Estado (Argentina y Brasil, por ejemplo). En otros casos, como sucede en Chile, las discusiones sobre diversas políticas, entre ellas las reformas laborales, están concluyendo con el descontento de los trabajadores, en un ambiente de fuerte cuestionamiento y desprestigio de la clase política. La crisis más grave es la de Venezuela, en donde la caída de los precios del petróleo en un país altamente dependiente de las importaciones y la ausencia de políticas de desarrollo sustentables, han conducido a una situación de una gravedad sin precedentes en América del Sur. Estos cambios se han situado en el marco de un proceso global de transformaciones socioculturales, mudanzas en la composición de las alianzas políticas regionales y en las relaciones socio-económicas e institucionales, pero donde el trabajo parece transitar a procesos de mayor precarización y desregulación. Urge, entonces, continuar indagando cómo las heterogeneidades sociopolíticas han abierto nuevos derroteros y qué de ellos puede permanecer para cambiar el panorama de desarrollo para la región. La serie de cambios que han tenido lugar, sumados a procesos de migración, concentración monopólica y heterogeneidad de expresiones que ha cobrado el trabajo hoy, suponen una re-emergencia del debate sobre la “cuestión del trabajo”. Por otra parte, resulta fundamental tener en cuenta que los cambios en el mercado laboral, las políticas públicas y los movimientos sociales de los últimos años en América Latina se articulan de manera compleja con las inequidades de género, etnicidad y raza. En este contexto, además, emergen nuevas subjetividades, identidades, formas del trabajo, etc., que hacen necesario constantemente desarrollar una vigilancia epistemológica y un intercambio reflexivo-crítico entre los y las investigadoras del trabajo. Esto especialmente considerando las particularidades de este campo de estudio que exige el desarrollo de programas de investigación colaborativos que se nutran constantemente de las experiencias de sus pares. En síntesis, las políticas públicas latinoamericanas en el presente muestran un cuadro en el que se pueden encontrar algunas similitudes pero predominan las heterogeneidades que, tal como dice Marcia Leite, quiebran la idea de una sola realidad latinoamericana, planteando nuevos retos a la sociología del trabajo de la región.

 

Bibliografía utilizada

  Aravena, Antonio y Núñez, Daniel (2011), Los Gobiernos de la Concertación y el Sindicalismo en Chile, Revista Trabajo - OIT. Nro. 8

Bensusán, G. (2012), Rupturas y continuidades en las relaciones laborales (RL) en América Latina: evidencias en Argentina, Brasil y México Ponencia presentada en el Congreso 2012 de la Asociación de Estudios Latinoamericanos, San Francisco, California, del 24 al 26 de mayo.

Calderón, Fernando (2007): “Oportunidad histórica: cambio político y nuevo orden socio cultural” en Nueva Sociedad, N°209, mayo-junio.

Carrillo, Jorge (compilador) (2012): La importancia de las multinacionales en la sociedad global: viejos y nuevos retos para Mexico, El Colegio de la Frontera Norte, Juan Pablos Editor, México.


Castro, Luis Fernando; Peredo, Samuel y Aillon, Tania (2012): “La lucha del MAS por la hegemonía al interior de la COB en Bolivia”. Ponencia presentada en el Seminario Internacional “Reconfiguración de las relaciones entre Estado, sindicatos y partidos en América Latina”, CLACSO, 2 al 4 de mayo. La Paz


De la Garza, Enrique (2000): “La flexibilidad del trabajo en América Latina” en De la Garza (coord): Tratado Latinoamericano de Sociología del Trabajo. Fondo de Cultura Económica, México,

Durán, Gonzalo (2009), “Los resultados económicos de la negociación colectiva”, Dirección del Trabajo, negociación colectiva en Chile, La debilidad de un derecho imprescindible.

Duarte, M. (2002). El Consenso de Washington y su correlato en la Reforma del Estado en la Argentina: Los Efectos de la Privatizaciòn. In M. Schorr (Ed.), Màs Allà del Pensamiento Ùnico: Hacia una renovaciòn de las ideas econòmicas en América Latina y el Caribe. Buenos Aires: UNESCO- CLACSO.

Feres, María Ester (2008), “Gobiernos progresistas y movimiento sindical, La experiencia chilena”, Friedrich Ebert Stiftung, disponible en http://
www.fes.cl/documentos/Relabor/m_ester_feres_2008.pdf

Gaudichaud, F. (2015), Las fisuras del neoliberalismo chileno. Trabajo, crisis de la “democracia tutelada” y conflicto de clases, Ed. Quimantú. Tiempo Robado Editores. Santiago, Chile.

Iranzo, Consuelo (2011): “Chávez y la Política Laboral en Venezuela 1999-2010” en Revista Trabajo Año 5, N° 8 (3ª. Época): Trabajo y Sindicatos durante los gobiernos de izquierda.

Leite, Marcia, Iranzo, Consuelo, Senén González, Cecilia (2015), A modo de introducción. Políticas laborales en América del Sur en el siglo XXI , Dossier de Cuadernos del CENDES, Año32 Nro.8, Tercera Epoca.

Leite, Marcia (2012): “Los desafíos actuales de la Sociología del Trabajo en América Latina” en Revista Sociología del Trabajo, N° 75, Madrid.

López Maya, Margarita y Lander, Luis (2009): El socialismo rentista de Venezuela ante la caída de los precios petroleros internacionales en Cuadernos del Cendes. Año 26. N° 71, mayo-agosto, Caracas.

Lucena, Héctor (2013): Diversos artículos en http://hectorlucena.blogspot.com/
 
3. Fundamentación y análisis de la relevancia teórica del tema frente al contexto analizado.
 

El grupo de trabajo propuesto como se mencionó es una prolongación del ya existente y recoge una larga tradición de investigación que se ha venido desarrollando con el apoyo institucional de CLACSO por más de dos décadas. La existencia de estos grupos ha sido clave para el desarrollo y mantenimiento de un debate permanente en América Latina en torno a los problemas del trabajo y ha servido a su vez para apuntalar otros espacios en los que los resultados de esas reflexiones han trascendido hacia un público mucho más amplio para enriquecerse y retroalimentarse. Tal es el caso, en primer lugar, de la Asociación Latinoamericana de Sociología del Trabajo (ALAST) cuyo origen se gestó al interior del primer grupo de CLACSO y que a lo largo de todos estos años se ha mantenido en total sintonía con sus preocupaciones teóricas y metodológicas. Son muchas otras las redes e instituciones que han cobrado vida y que se han articulado para el intercambio y análisis de las diferentes temáticas laborales (por ejemplo la ASET (Asociación Argentina de Estudios del Trabajo), la AMET (Asociación Mexicana de Estudios del Trabajo), la ABET (Associação Brasileira de Estudos do Trabalho), la Red de Estudios del Trabajo de Colombia, etc.) las que han contribuido de manera muy relevante en la enorme producción teórica que la comunidad académica de estudios del trabajo ha elaborado a lo largo de todo este tiempo de trabajo continuo y es esa producción la primera fuente de referencia y análisis para el estudio de los asuntos que planteamos en el punto anterior. (Iranzo y Senén, propuesta del GT 2013). En la medida en que visualizamos este grupo como una continuación del trabajo ya existente, asumimos como nuestras las formulaciones que respaldaron las propuestas de los grupos que nos antecedieron, pues los problemas en ellas planteados siguen formando parte de las preocupaciones centrales de la sociología del trabajo latinoamericana en la actualidad. Así, sigue siendo pertinente utilizar como categoría los modelos productivos en América Latina, tanto entre países como al interior de estos, en donde coexisten disímiles configuraciones: grandes empresas predominantemente toyotistas, otras tayloristas e incluso micros y pequeñas que escapan a una clasificación precisa (De la Garza, 2012). Otro tanto sucede con las ideas de “concepto ampliado de trabajo” y “concepto ampliado de sujeto laboral”, o la distinción entre “trabajo clásico” y “no clásico” que se orientan diversos estudios (De la Garza, 2006, 2010). Resulta insoslayable considerar la importancia de la economía del cuidado (Rodríguez, 2005) y la reproducción doméstica, en donde se ubica el aporte de la gran mayoría de las mujeres como lo reconoció la X Conferencia Regional sobre la Mujer (CEPAL, 2007). Este trabajo es fuente de inequidades de género al sobrecargar a las mujeres con el peso de una doble jornada, frenando sus posibilidades de educación y acceso a empleos dignos. Las políticas neoliberales agravan estas inequidades al trasladar a los hogares actividades de cuidado a enfermos, niños, ancianos que habían sido socializadas parcialmente en los estados de bienestar (Iranzo y Senén, propuesta del GT 2013). En este contexto, las experiencias de numerosas mujeres, tradicionalmente asociadas con el cuidado de otros, la solidaridad o el altruismo, aportan claves indispensables para cualquier proyecto emancipatorio que cuestione la racionalidad subyacente al discurso triunfalista del mercado (Benería, 2003). De igual modo, visiones del mundo más solidarias están siendo aportadas por los pueblos indígenas y afroamericanos. En este sentido, puede ser mencionada también la experiencia de los movimientos sociales antiglobalización, que muestran la necesidad de pensar formas de desarrollo más justas a nivel global, lo que conduce a repensar las dinámicas del capitalismo y la organización de la producción a nivel mundial, entre otras cosas. En relación a los debates teóricos, debe considerarse que la teoría de la convergencia con la de las diversidades de capitalismo resulta de gran riqueza para analizar la realidad latinoamericana. La primera se comenzó a imponer con fuerza a finales de los setenta del siglo pasado al presentar el pensamiento neoliberal como la contrapartida indispensable para el desarrollo de la globalización y de la competitividad en cualquiera de las economías del mundo. Como plantea Enrique de la Garza, sería ese otro de los hitos históricos en que se reproduciría ese debate entre quienes vislumbran un sendero único hacia el cual han de converger tarde o temprano todos los países para poder sobrevivir y aquellos persuadidos que existen diferentes alternativas de desarrollo posibles. A finales de los sesenta el futuro se mostraba muy promisorio y parecía no tener marcha atrás el desarrollo sostenido sobre pactos corporativos nacionales o locales que beneficiaban a la clase trabajadora asalariada, favoreciendo el amortiguamiento de la lucha de clases y la paz laboral. Fue la época en que el corporativismo rendía sus frutos y muchos intelectuales, igualmente convergentes, estaban convencidos de que era un camino sin retorno. Dentro de esta perspectiva también optimista, De la Garza sitúa igualmente a los regulacionistas franceses en los ochenta, cuando estaban persuadidos de la implantación progresiva del postfordismo, una de cuyas principales opciones era la flexibilización concertada. Otra tesis, en este caso pesimista, que el mismo autor ha puesto de relieve y que puede asociarse a la óptica de la convergencia es la que sostiene el fin de la centralidad del trabajo y la pérdida del rol de la clase obrera como sujeto transformador, para terminar reivindicando como salida un nuevo individualismo (De la Garza, 2012; De la Garza et al, 2008, tomado de (Iranzo y Senén, propuesta del GT 2013). Pero, a la vez, la producción de conocimiento del grupo tiene en consideración los cambios observados en los gobiernos de la región y las discusiones y balances asociados a la trayectoria que han seguido las alianzas políticas y los procesos de integración en la región, así como la discusión sobre neodesarrollismo o el retorno al neoliberalismo. El trabajo del grupo en este nuevo período espera dar cuenta también de los debates teóricos y los procesos políticos y sociales emergentes. De tal modo, la noción de heterogeneidad continuará orientando nuestras reflexiones, tal como sucedió en el período anterior.

  Bibliografía utilizada
  Benería, L. (2003), Gender, Development, and Globalisation: Economics as if all People Matters, Routledge, N.Y.

CEPAL, (2007) El aporte de las mujeres a la igualdad en América Latina y el Caribe, X Conferencia Regional sobre la Mujer, Quito, 6 al 9 de agosto.

De la Garza, Enrique (2012) “Variedades de capitalismo” SOTRAEM, video http://www.izt.uam.mx/sotraem/index_archivos/Page445.htm

De la Garza, Enrique (2010): Hacia un concepto ampliado de trabajo, Anthropos, Universidad Autónoma Metropolitana, México.

De la Garza, Enrique (2006): Teorías sociales y estudios del trabajo: nuevos enfoques, Anthropos, Universidad Autónoma Metropolitana, México.

De la Garza, Enrique, Celis, Juan Carlos, Olivo, Miguel Angel y Retamozo, Martín (2008): Crítica de la Razón Para-Postmoderna (Sennet, Bauman, Beck) en Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo, N° 19, Caracas.

Judt, Tony (2010): Algo va mal. Ed. Taurus.

Regini, Mario (2000): “Between deregulation and social pacts: the responses of Europeans economies to globalization”. Politics & Society. Sage http://www.sagepublications.com

Rodríguez, C. (2005), Economía del cuidado y política económica: una aproximación a sus interrelaciones, CEPAL, Trigésima octava reunión de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe
 
4. Plan de trabajo trienal (36 meses).
 
  OBJETIVOS ACTIVIDADES RESULTADOS ESPERADOS
PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO
(Investigación)
Objetivo 1. 2016
Renovar y estrechar los lazos con los integrantes del GT en el marco del VIII Congreso de ALAST que se realizará en Buenos Aires, Argentina del 2 al 5 de Agosto de 2016.
El objetivo del congreso es promover un amplio debate sobre la dinámica del trabajo a partir de las políticas orientadas al mercado de trabajo y las relaciones laborales de los gobiernos de la región, teniendo en cuenta que el rasgo más resaltante en la actualidad parece ser el de la heterogeneidad . Dicho objetivo, que está centralmente asociado con la trayectoria y el acervo de la ALAST.

Objetivo 2. 2017
Promover el debate comparado sobre las estrategias empresariales en los diferentes modelos productivos y sobre las tendencias entre el fortalecimiento y la precarización de las relaciones laborales. Las formas de resistencia y la acción sindical en América Latina.


Objetivo 3. 2018

Promover el debate sobre las políticas laborales en América Latina, sus límites, perspectivas y desafíos.

1. Llevar a cabo una reunión con los investigadores pertenecientes al Grupo CLACSO, aprovechando la oportunidad que nos ofrece el VIII Congreso de ALAST que se realizará en Buenos Aires, Argentina del 2 al 5 de Agosto de 2016.
Se propone realizar un seminario especial en el marco del VII Congreso sobre Estrategias de relaciones laborales de empresas transnacionales en América Latina. Los casos de México, Argentina, Colombia, Venezuela y Brasil.

2. Realizar un seminario internacional en el 2017 sobre: Estrategias empresariales en los diferentes modelos productivos y acción sindical en América Latina .

3. Realizar un seminario internacional en 2018 sobre: Políticas laborales en América Latina
En 2016 : 1. Ajustar la propuesta de trabajo de los próximos 24 meses con los integrantes del GT estimulándolos a participar y comprometerse en el apoyo y promoción de las actividades programadas
1.a. Acordar una estrategia para fortalecer las Redes de Estudios del Trabajo que existan en la región y propiciar su creación en los países en que no existan.

En 2017 :A partir de las ponencias presentadas en el seminario se contará con un análisis integrado de los estudios sobre estrategias empresariales en la región. Dichas ponencias serán la base para la primera publicación del grupo. Asimismo, la segunda reunión del grupo (que se efectuará en mayo de 2017, de manera paralela al seminario) permitirá evaluar y proyectar el trabajo del grupo, así como fortalecer los lazos entre los investigadores.

En 2018: El resultado esperado del seminario será la elaboración de un análisis comparado sobre las políticas laborales en la región, que servirá de base para la segunda publicación del grupo. Asimismo, tal como sucederá en 2017, se efectuará una reunión de evaluación y proyección del grupo, examinando nuevas opciones de trabajo y financiamiento.

En 2019: Se contará con una evaluación del grupo de trabajo y se definirán acciones para consolidar las redes de estudio en la región.
DIFUSIÓN DEL CONOCIMIENTO
(Acciones de formación, visibilización, confrontación de la producción)
Difundir las actividades e investigaciones de los miembros del grupo.

Efectuar un informe para ser difundido por la prensa, radio y medios alternativos. Para cumplir con los 3 objetivos de Investigación:
Programar la divulgación de las ponencias presentadas en el seminario especial del ALAST mediante plataforma virtual / foro virtual del GT / red virtual
Utilizar los espacios web existentes de los miembros del Grupo, como por ejemplo la red SOTRAEM (localizada en México D.F)
Diseñar un boletín electrónico para difundir las actividades e investigaciones de los miembros del grupo.


Realizar durante el período dos libros con la publicación de las ponencias presentadas a los 3 Seminarios que se realicen (2016,2017 y 2018)
RELACIONAMIENTO CON POLÍTICA PÚBLICA Y ORGANIZACIONES SOCIALES
(Escuelas, espacios de debate, medios, intervención sistemas de ciencia y tecnología, etc.)
Actividad de articulación con Políticas Públicas: como se prevee en el proyecto, se propone contribuir con insumos para políticas públicas orientadas a los temas laborales considerando la singularidad de cada país de la región. En este caso en particular, dado que el tema en si mismo incluye el análisis de políticas públicas, las posibilidades de contribuir en ese ámbito se acrecientan. El acceso a información estadística y conceptual a través de integrantes del GT que ejercen cargos consultivos e incluso de gestión nos permite consolidar el relacionamiento con las políticas publicas, especialmente en ciertos países, como es el caso del Ministerio de Trabajo, Planificación, Industria o el de Desarrollo en Colombia, Perú, Argentina, Bolivia, Ecuador, Brasil, Uruguay
Actividad de articulación con organizaciones sociales: Profundizar en el relevamiento de los institutos de estudios, investigaciones y formación de las organizaciones laborales y sindicales en América Latina: ONG , radios comunitarias y otros medios alternativos sobre el movimiento sindical y radios o medios que provengan del sector sindical
Efectuar un informe para ser difundido en las revistas o documentos de información de los organismos que promueven Políticas Públicas y organizaciones sociales a través de la prensa, radio y medios alternativos.
Asimismo, en al menos uno de los seminarios se contará con la participación de actores sociales y sindicales. Esto facilitará el diálogo y la articulación entre los investigadores del grupo y dichos actores.
Contribuir con insumos para políticas públicas orientadas a los temas laborales. Considerar la singularidad de cada país de la región.

Contribuir con una sistematización de la información que pueda ser difundida públicamente.
ARTICULACIÓN CON OTRAS REDES Y PROGRAMAS
(Latinoamericanas, caribeñas y mundiales)
REDES ACADEMICAS DE ALCANCE INTERNACIONAL:
Generar intercambio y análisis de las diferentes áreas en que se desenvuelven los estudios laborales
1. Asociación Latinoamericana de Sociología del Trabajo (ALAST)
2. Asociación Latinoamericana de Sociología (ALAS)
3. LASA (Asociación de Estudios sobre América Latina)
4. Grupo de CLACSO orientado a la "Educación y Trabajo: perspectivas sindicales para el desarrollo inclusivo"

REDES ACADEMICAS NACIONALES
En Argentina ASET (Asociación Argentina de Estudios del Trabajo), en México la AMET (Asociación Mexicana de Estudios del Trabajo), en Brasil la ABET (Associação Brasileira de Estudos do Trabalho), en Colombia la Red de Estudios del Trabajo de Colombia, etc.)

A la vez, se espera contribuir al fortalecimiento de nuevas redes de investigación sobre el trabajo en la región. Por ejemplo, la red creada en Chile.

PROGRAMAS NACIONALES E INTERNACIONALES
1. SOTRAEM : http://www.izt.uam.mx/sotraem/ Director: Dr. Enrique de la Garza.

1. ALAST : Creada en 1993, se reúne cada 3 años y realiza un pre-congreso cada año y medio. La dirección de la Asociación se alterna cada 3 años. Existe una Revista RELET INDIZADA en Catalogo latindex
2. Asociación Latinoamericana de Sociología (ALAS) :
3. LASA : tiene sede en USA. Se reúne anualmente. Está conformada por Secciones de Trabajo, siendo la Sección Laboral un área activa en los Congresos
4. Grupo de CLACSO orientado a la "Educación y Trabajo: perspectivas sindicales para el desarrollo inclusivo" : creado en 2014 incorpora la participación de algunos Integrantes del Grupo 44 Trabajo, heterogeneidades sociopolíticas, modelos productivos y actores sociales BRASIL: Marcia de Paula Leite, MEXICO: Enrique de la Garza,COLOMBIA: Juan Carlos Celis,URUGUAY:Luis Senatore Camarota, ARGENTINA: Andrea del Bono y Cecilia Senén González: Coordinadora del Grupo 44 CLACSO y VENEZUELA: Consuelo Iranzo Coordinadora del Grupo 44 CLACSO

PROGRAMAS NACIONALES E INTERNACIONALES
1. SOTRAEM : Red de Investigadores interesados en el estudio del trabajo y las empresas, que realiza :
Cursos de actualización por internet
• Conferencias y seminarios virtuales
• Proyectos de investigación
• Publicaciones en la página de SOTRAEM y en otras formas

1.ALAST : Continuar con la contribución de la producción teórica de la comunidad académica de estudios del trabajo como viene realizando hace más de 20 años siendo la primera fuente de referencia y análisis para el estudio de los temas laborales
2. ALAS (Asociación Latinoamericana de Sociología): participar en los congresos que promueve esta asociación regional, propiciando el desarrollo de redes institucionales y presentando los resultados de las investigaciones en el ámbito del trabajo.
3. LASA (Asociación de Estudios sobre América Latina) : participar de la difusión de las problemáticas en América Latina a partir de la contribución teórica y empírica.

4. Grupo de CLACSO orientado a la "Educación y Trabajo: perspectivas sindicales para el desarrollo inclusivo": Se está en proceso de realización de una co-edición con CLACSO de un libro que contenga los trabajos presentados en el seminario de CLACSO del GT 44 realizado en Bogotá en septiembre de 2015 cuyo título fue INFORMALIDAD y SUBCONTRATACIÓN
Enrique de la Garza Toledo: Crítica del Concepto de Informalidad y la Propuesta del trabajo no clásico
Julio César Neffa: La crisis de la relación salarial: la precarización y sus diversas modalidades
Adalberto Cardoso: Relações econômicas como relações sociais – revisitando o “informal”
Andrea Del Bono: La subcontratación laboral en la Argentina: debates y perspectivas de su regulación institucional
PROGRAMAS NACIONALES E INTERNACIONALES
1. SOTRAEM :
Publicación periódica de la Revista Trabajo http://www.izt.uam.mx/sotraem/index_archivos/Page1631.htm
 
5. Integrantes del Grupo de Trabajo
  Total de investigadores ingresados: 30
- Adalberto Cardoso
  Instituto de Estudios Sociales y Políticos - IESP/UERJ (Brasil)
Universidad do Estado do Río de Janeiro
   
- Alfredo Hualde
  EL COLEGIO DE LA FRONTERA NORTE
(México)
   
- Antonio Aravena Carrasco
  Departamento de Sociología - DS/UCHILE (Chile)
Facultad de Ciencias Sociales - Universidad de Chile
   
- Cecilia Senen Gonzalez
  Instituto de Investigaciones Gino Germani - IIGG/UBA (Argentina)
Facultad de Ciencias Sociales - Universidad de Buenos Aires
   
- Consuelo Iranzo
  Centro de Estudios del Desarrollo - CENDES/UCV (Venezuela)
Universidad Central de Venezuela
   
- Dasten Julian
  Departamento de Sociología y Ciencia Política. Universidad Católica de Temuco. - Soccipol (Chile)
Departamento de Sociología y Ciencia Política. - Universidad Católica de Temuco.
   
- Douglas Ernesto Castro Quezada
  Centro de Análisis Socio-cultural - CASC/UCA (Nicaragua)
Facultad de Humanidades - Universidad Centroamericana
   
- Edgar Belmont
  Profesor-Investigador de la Universidad Autónoma de Querétaro. Adscripción: Facultad de Filosofía.
(México)
   
- Enrique De La Garza Toledo
  División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-X (México)
Universidad Autónoma Metropolitana - Unidad Xochimilco
   
- Enrique Maldonado
  Centro Peruano de Estudios Sociales - CEPES (Perú)
   
- Esteban Iglesias
  Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacionales - FCPyRRII (Argentina)
Facultad de Ciencia Política y Relaciones Internacionales - Universidad Católica de Córdoba
   
- Franscisco Pucci
  Departamento de Sociología - DS/UDELAR (Uruguay)
Facultad de Ciencias Sociales - Universidad de la República
   
- Hector Lucena
  Centro de Estudios del Desarrollo - CENDES/UCV (Venezuela)
Universidad Central de Venezuela
   
- Helia Henríquez
  Dirección del Trabajo
(Chile)
   
- Javier Pineda
  Centro Interdisciplinario de Estudios sobre el Desarrollo - CIDER/UNIANDES (Colombia)
Universidad de los Andes
   
- Jorge Carrillo
  Colegio de la Frontera Norte - COLEF (México)
   
- Juan Carlos Celis
  Centro de Estudios Sociales - CES/UNAL (Colombia)
Facultad de Ciencias Humanas - Universidad Nacional de Colombia
   
- Julio Cesar Neffa
  Centro de Estudios de Investigaciones Laborales - CEIL/PIETTE/CONICET (Argentina)
Programa de Investigaciones Económicas sobre Tecnología, Trabajo y Empleo - Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET)
   
- Laura Moisa
  Facultad de Ciencias Humanas y Económicas - FCHE/UNAL (Colombia)
Universidad Nacional de Colombia
   
- Luis Senatore
  Instituto de Ciencia Política - ICP/UDELAR (Uruguay)
Facultad de Ciencias Sociales - Universidad de la República
   
- Luis Fernando Castro López
  Instituto de Estudios Sociales y Económicos - IESE/UMSS (Bolivia)
Facultad de Ciencias Económicas y Sociológicas - Universidad Mayor de San Simón
   
- Luz Gabriela Arango
  Centro de Estudios Sociales - CES/UNAL (Colombia)
Facultad de Ciencias Humanas - Universidad Nacional de Colombia
   
- Marcela Hernández
  División de Ciencias Sociales y Humanidades - DCSH/UAM-X (México)
Universidad Autónoma Metropolitana - Unidad Xochimilco
   
- Marcia De Paula Leite
  Faculdade de Educação. Universidad Estadual de Campinas /UNICAMP - FE/UNICAMP (Brasil)
Faculdade de Educação - Universidad Estadual de Campinas /UNICAMP
   
- Marcos Supervielle
  Departamento de Sociología - DS/UDELAR (Uruguay)
Facultad de Ciencias Sociales - Universidad de la República
   
- María Estela Lanari
  Facultad de Ciencias Económicas y Sociales –UNMdP
(Argentina)
   
- Mariela Quiñones
  Departamento de Sociología - DS/UDELAR (Uruguay)
Facultad de Ciencias Sociales - Universidad de la República
   
- Nadya Araujo Guimaraes
  Centro Brasileiro de Análise e Planejamento - CEBRAP (Brasil)
   
- Tania Aillon
  Instituto de Estudios Sociales y Económicos - IESE/UMSS (Bolivia)
Facultad de Ciencias Económicas y Sociológicas - Universidad Mayor de San Simón
   
- Yamile Delgado De Smith
  en Estudios del Trabajo (LAINET) de la Universidad de Carabobo
(Venezuela)
   
 
6. Coordinador/es del Grupo de Trabajo

Antonio Aravena Carrasco

  Departamento de Sociología - DS/UCHILE (Chile)
Facultad de Ciencias Sociales - Universidad de Chile
   

Cecilia Senen Gonzalez

  Instituto de Investigaciones Gino Germani - IIGG/UBA (Argentina)
Facultad de Ciencias Sociales - Universidad de Buenos Aires
   
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