El presente trabajo se propone responder a la pregunta acerca de por qué, los graduados de comunicación, cohortes 2000, 2002 y 2005, de la ex Escuela de Ciencias de la Información (ECI), de la Universidad Nacional de Córdoba, Argentina, mantienen dificultades para insertarse en el mercado laboral y conseguir trabajos estables y relacionados con su área de especialidad. Córdoba es la segunda ciudad del país que ofrece estos graduados al mercado desde hace cuatro décadas. La ex Escuela de Ciencias de la Información (ECI), perteneció, hasta el 11 de diciembre de 2015, a la ex Facultad de Derecho y Ciencias Sociales (FDyCS) de la UNC, y fue la segunda escuela de periodismo fundada en el país en 1971. Además, hay, en las estadísticas universitarias de la UNC algunos datos inquietantes respecto de los graduados de comunicación. Por caso, en el año 2012, más de 1/4 del total de 1347 graduados de la FDyCS obtuvieron el título de Licenciados en Comunicación Social. A su vez, de 331 que respondieron a la subsección no obligatoria del mismo cuestionario, cerca de la mitad señaló mantener escasas expectativas laborales y, casi 1/4 indicó que no trabaja. Datos previos, arrojados por los Anuarios Estadísticos publicados entre los años 2000 y 2006, indican que, por ejemplo, en 2001, más de la mitad de los graduados de la ECI mantenía una percepción negativa en torno a su futuro laboral. En el año 2005, más de la mitad tenía escasas expectativas en relación con su futuro en el mercado laboral. A su vez, en el año 2008 se detectó que, de 312 egresados de la ECI, cerca de la mitad, tenía un trabajo sin relación con la profesión y más de la mitad se encontraba en la búsqueda de un trabajo estable. De los sujetos que efectivamente tenían trabajo, cerca de la mitad no tenía expectativas de cambio o mejora en relación con su puesto actual. El análisis de datos secundarios nos llevó a preguntarnos: ¿Por qué en Córdoba, Argentina, los graduados recientes de comunicación son el grupo profesional que menos expectativas tiene respecto de su futuro laboral? ¿Por qué hoy todavía los comunicadores mantienen inconvenientes para conseguir trabajos acordes con su formación académico-profesional? ¿Por qué la mayoría de los graduados se encuentran en la búsqueda permanente de un trabajo estable? Por qué los comunicadores trabajan, en su mayoría, en áreas no específicas en relación a sus incumbencias profesionales? ¿Qué hace que los profesionales sean poco demandados por parte del mercado de trabajo?¿Cuáles son los mecanismos que retro actúan en el mercado de trabajo que contribuyen a esta situación de los profesionales de la comunicación graduados en la ECI, de la UNC? La revisión de antecedentes, el análisis de datos secundarios, el enfoque conceptual marxista sobre la estructura productiva así como el enfoque del estructuralismo cepalino y la teoría de los mercados segmentados de trabajo, nos llevó a plantear la hipótesis de que son las causas estructurales (historia del desarrollo, características y composición actual del sistema productivo) las que afectan, en mayor medida, la reducida demanda de comunicadores sociales por parte del mercado de trabajo. A su vez, y a partir de una serie de estudios realizados por otros investigadores, entendimos que además de causas estructurales, habrían otras, de carácter coyuntural como las representaciones sociales de los selectores de personal respecto de la comunicación y los comunicadores sociales. En el marco de una triangulación metodológica, y con el objetivo de contrastar estas hipótesis, se realizó, en una primera instancia, una reconstrucción historiográfica del desarrollo del sistema productivo de Latinoamérica, Argentina y Córdoba. En segundo lugar, se analizaron las características actuales del sistema productivo de la ciudad de Córdoba, a partir de datos secundarios. Por último, se realizaron entrevistas semiestructuradas a 28 selectores de personal de empresas, ong’s, medios de comunicación y entidades públicas. Los resultados obtenidos permiten sostener que, en primer término, los graduados cohortes 2000, 2002 y 2005 de la ECI de la UNC se insertan en el contexto marco de un sistema productivo, heterogéneo y dual, que demanda pocos profesionales por la escasa especialización. En el año 2009, por ejemplo, el 92% de las empresas eran pequeñas y micro; un 7% Pymes y, apenas, un 1% empresas grandes. Córdoba mantiene una estructura productiva que no difiere de las características de la estructura productiva de América Latina. En tal sentido, se hace evidente la presencia de un casi inexistente sector vinculado al mercado mundial (las grandes empresas) que busca mano de obra especializada (profesionales universitarios), un sector pequeño vinculado al mercado interno, con interés de expandirse al mercado mundial (las Pymes); y un gran sector, de baja productividad, con empresas que pueden ser unipersonales, que requieren de escasa mano de obra, no necesariamente especializada, y ofrecen salarios y condiciones de contratación contrarias a las relaciones laborales normales. Esto daría cuenta de la configuración de un modelo de crecimiento dual, en el que las relaciones laborales son de inclusión-marginación. Así, entendemos que se configura, un mercado de trabajo segmentado y el establecimiento de relaciones laborales heterogéneas de inclusión-marginación. Tanto la estructura productiva (demanda) como el mercado (lugar de encuentro de la demanda y la oferta de trabajo) sufren las consecuencias de las políticas económicas coyunturales de los diferentes gobiernos nacionales, provinciales y/o municipales. En particular, en Argentina, la Reforma del Estado de la década del 90, contribuyó a la reducción de las dimensiones del campo mediático. Las políticas de privatización de los medios públicos contribuyeron a disminuir la cantidad de empresas dedicadas al rubro y a configurar los grandes conglomerados mediáticos. Como consecuencia, se redujeron los puestos laborales disponibles para los graduados de comunicación y/o periodismo a lo largo y ancho del país. Ahora bien, además de los factores estructurales (características del sistema productivo) y coyunturales (políticas económicas y mercado de trabajo fluctuante), entendemos, a partir de las entrevistas realizadas, que existen otros factores tanto o más influyentes que los anteriores. Los modos de organización del trabajo en las organizaciones (sean de carácter toyotista, taylorista, fordista o mixta), los perfiles de profesionales que requieren en ese marco, y las representaciones sociales que mantienen los selectores de personal respecto de la comunicación y los comunicadores graduados de la UNC en contraste con las que sostienen en relación con aquellos recibidos en universidades privadas, también afectan la participación o no de los comunicadores en el mercado de trabajo. Además de hallar que, las representaciones sociales de los selectores de personal quedan afectadas por la formación profesional específica que mantienen (título profesional), encontramos que, los mismos reconocen las falencias de formación de los graduados de la UNC aunque les exigen competencias, habilidades y conocimientos que éstos no poseen, asignándoles, en la práctica, una identidad virtual (siguiendo a Goffman) que no se corresponde con su identidad real, adquirida durante el transcurso de recorrido de formación. En términos goffmianos, nos encontramos ante un proceso de estigmatización social que, entendemos, puede resultar, junto a las causas estructurales y coyunturales mencionadas con anterioridad, en una de gran peso para comprender la reticencia del mercado a contratar comunicadores sociales para los diferentes puestos.